赤子
赤子
적자
CHI ZI
2013年
7期
148-148
,共1页
工资管理%工资分配%工资制度
工資管理%工資分配%工資製度
공자관리%공자분배%공자제도
随着社会的进步，科技的发展，我国的综合实力越来越强。有劳有得，付出了劳动我们就要有工资性质的补偿。多劳多得的形式目前在我国已经成为普遍的形式，这样更能激发我们对工作的热情，更能激发我们在工作中的创新思想，为企业谋取更大的利益。就好比我国一个比较标志性的自收自支事业单位，工资体系的制度与管理相当重要。
隨著社會的進步，科技的髮展，我國的綜閤實力越來越彊。有勞有得，付齣瞭勞動我們就要有工資性質的補償。多勞多得的形式目前在我國已經成為普遍的形式，這樣更能激髮我們對工作的熱情，更能激髮我們在工作中的創新思想，為企業謀取更大的利益。就好比我國一箇比較標誌性的自收自支事業單位，工資體繫的製度與管理相噹重要。
수착사회적진보，과기적발전，아국적종합실력월래월강。유로유득，부출료노동아문취요유공자성질적보상。다로다득적형식목전재아국이경성위보편적형식，저양경능격발아문대공작적열정，경능격발아문재공작중적창신사상，위기업모취경대적이익。취호비아국일개비교표지성적자수자지사업단위，공자체계적제도여관리상당중요。
