长春理工大学学报（社会科学版）
長春理工大學學報（社會科學版）
장춘리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2013年
7期
100-101
,共2页
员工参与%劳动关系%劳资冲突
員工參與%勞動關繫%勞資遲突
원공삼여%노동관계%로자충돌
从历史发展的角度论述了西方员工参与制度发展的四个阶段，包括工业革命、两次世界大战、战后恢复和新管理时期。从中可以看出每一次大的改进都是在劳资矛盾激化的情况下发生，都是企业为了控制冲突范围、缓和矛盾而采取的管理措施，其结果是将外部冲突转化为内部调解机制。全面发挥员工参与制度的作用，对我国解决劳资冲突加剧的现状有重要借鉴意义。
從歷史髮展的角度論述瞭西方員工參與製度髮展的四箇階段，包括工業革命、兩次世界大戰、戰後恢複和新管理時期。從中可以看齣每一次大的改進都是在勞資矛盾激化的情況下髮生，都是企業為瞭控製遲突範圍、緩和矛盾而採取的管理措施，其結果是將外部遲突轉化為內部調解機製。全麵髮揮員工參與製度的作用，對我國解決勞資遲突加劇的現狀有重要藉鑒意義。
종역사발전적각도논술료서방원공삼여제도발전적사개계단，포괄공업혁명、량차세계대전、전후회복화신관리시기。종중가이간출매일차대적개진도시재로자모순격화적정황하발생，도시기업위료공제충돌범위、완화모순이채취적관리조시，기결과시장외부충돌전화위내부조해궤제。전면발휘원공삼여제도적작용，대아국해결로자충돌가극적현상유중요차감의의。
