CAJ | 학술논문

　　近年来，在一系列小微企业优惠政策的扶持下，吉林省小微企业得到了快速发展，但由于其人力资源管理相对滞后而引发出一系列问题：人力资源管理理念落后、家族裙带和员工裙带关系突出、专业核心人才缺乏、人力资源管理制度不健全、企业文化建设缺失、凝聚力不强等。针对吉林省小微企业人力资源管理方面存在的问题，提出了针对性较强的政策建议：更新人力资源管理理念、“以人为本”建立健全人力资源管理制度、加强小微企业文化建设等，为吉林省小微企业的持续稳定发展提供参考。
　　근년래，재일계렬소미기업우혜정책적부지하，길림성소미기업득도료쾌속발전，단유우기인력자원관리상대체후이인발출일계렬문제：인력자원관리이념락후、가족군대화원공군대관계돌출、전업핵심인재결핍、인력자원관리제도불건전、기업문화건설결실、응취력불강등。침대길림성소미기업인력자원관리방면존재적문제，제출료침대성교강적정책건의：경신인력자원관리이념、“이인위본”건립건전인력자원관리제도、가강소미기업문화건설등，위길림성소미기업적지속은정발전제공삼고。