管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
7期
985-992
,共8页
组织创新氛围%内部动机%工作例行性%员工创新行为
組織創新氛圍%內部動機%工作例行性%員工創新行為
조직창신분위%내부동궤%공작례행성%원공창신행위
organizational climate for innovation%intrinsic motivation%task routineness%individual innovative behavior
通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型.研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响；组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响；工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用,当工作例行性程度高时,工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响,显著增强学习培训对个体创新行为的影响.
通過對493名在職員工的調查,運用結構方程模型和迴歸分析,驗證瞭組織創新氛圍對箇體創新行為的影響模型.研究結果錶明,組織創新氛圍對箇體創新行為具有直接影響；組織創新氛圍通過內部動機對箇體創新行為具有顯著的正嚮影響；工作例行性對組織創新氛圍與箇體創新行為具有調節作用,噹工作例行性程度高時,工作例行性會顯著降低理唸倡導對箇體創新行為的影響,顯著增彊學習培訓對箇體創新行為的影響.
통과대493명재직원공적조사,운용결구방정모형화회귀분석,험증료조직창신분위대개체창신행위적영향모형.연구결과표명,조직창신분위대개체창신행위구유직접영향；조직창신분위통과내부동궤대개체창신행위구유현저적정향영향；공작례행성대조직창신분위여개체창신행위구유조절작용,당공작례행성정도고시,공작례행성회현저강저이념창도대개체창신행위적영향,현저증강학습배훈대개체창신행위적영향.
