CAJ | 학술논문

　　疗卫生机构的核心竞争力来源于优秀的卫生技术人员。基层医院要谋求长期发展，就需要在人力资源上加大投入，吸引人才，并用自身的管理和培育机制，留住人才，促进成才。当然，基层医院在长期的发展中也比较重视人才工作，在培养和吸引人才上采取了一系列的举措，但效果不甚明显，主要原因是：缺乏专业特色，整体技术含量低；客观环境制约发展，生存压力较大；福利待遇低，很难留住人才；培训、培养基础薄弱。采取的措施有：加大力度，培养造就人才；合理安排，发挥人才作用；增加福利待遇，留住人才。
　　료위생궤구적핵심경쟁력래원우우수적위생기술인원。기층의원요모구장기발전，취수요재인력자원상가대투입，흡인인재，병용자신적관리화배육궤제，류주인재，촉진성재。당연，기층의원재장기적발전중야비교중시인재공작，재배양화흡인인재상채취료일계렬적거조，단효과불심명현，주요원인시：결핍전업특색，정체기술함량저；객관배경제약발전，생존압력교대；복리대우저，흔난류주인재；배훈、배양기출박약。채취적조시유：가대력도，배양조취인재；합리안배，발휘인재작용；증가복리대우，류주인재。