管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
11期
601-602,603
,共3页
秦皇岛高校%人才资源%共享机制
秦皇島高校%人纔資源%共享機製
진황도고교%인재자원%공향궤제
人才是推动高校科学发展的第一资源，也是一种稀缺资源。如何将这一稀缺资源用好用活是适应高等教育日益竞争激烈的需要，也是提高教学质量和降低办学成本的需要，还是更大范围更高质量服务地方经济和社会发展的需要。本文从优化秦皇岛高校人才资源配置角度，对人才资源共享意义、共享基础及共享途径进行分析，最后就秦皇岛高校人才共享机制提出了设想。
人纔是推動高校科學髮展的第一資源，也是一種稀缺資源。如何將這一稀缺資源用好用活是適應高等教育日益競爭激烈的需要，也是提高教學質量和降低辦學成本的需要，還是更大範圍更高質量服務地方經濟和社會髮展的需要。本文從優化秦皇島高校人纔資源配置角度，對人纔資源共享意義、共享基礎及共享途徑進行分析，最後就秦皇島高校人纔共享機製提齣瞭設想。
인재시추동고교과학발전적제일자원，야시일충희결자원。여하장저일희결자원용호용활시괄응고등교육일익경쟁격렬적수요，야시제고교학질량화강저판학성본적수요，환시경대범위경고질량복무지방경제화사회발전적수요。본문종우화진황도고교인재자원배치각도，대인재자원공향의의、공향기출급공향도경진행분석，최후취진황도고교인재공향궤제제출료설상。
