管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
11期
600-600,601
,共2页
知识管理%人力资源%激励
知識管理%人力資源%激勵
지식관리%인력자원%격려
本文依据人力资源的性质，借鉴传统激励理论，对制定基于知识管理的人力资源激励机制提出了企业要不断提高吸引优秀人才的能力，要不断提高将优秀人才变得更为优秀的能力，要建立良好的沟通机制；，激励过程中要灵活运用各种激励手段，要善于激发员工的潜能、鼓励员工创新，在员工犯错时，企业要严格依照制度办事”建议。
本文依據人力資源的性質，藉鑒傳統激勵理論，對製定基于知識管理的人力資源激勵機製提齣瞭企業要不斷提高吸引優秀人纔的能力，要不斷提高將優秀人纔變得更為優秀的能力，要建立良好的溝通機製；，激勵過程中要靈活運用各種激勵手段，要善于激髮員工的潛能、鼓勵員工創新，在員工犯錯時，企業要嚴格依照製度辦事”建議。
본문의거인력자원적성질，차감전통격려이론，대제정기우지식관리적인력자원격려궤제제출료기업요불단제고흡인우수인재적능력，요불단제고장우수인재변득경위우수적능력，요건립량호적구통궤제；，격려과정중요령활운용각충격려수단，요선우격발원공적잠능、고려원공창신，재원공범착시，기업요엄격의조제도판사”건의。
