管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
11期
591-591
,共1页
跨国公司%知识型员%激励
跨國公司%知識型員%激勵
과국공사%지식형원%격려
Transnational Corporation%Knowledge Workers%Incentive
当前，随着全球经济政治不确定性因素增加，如何激励知识型员工是我国跨国公司重新获取竞争优势的关键。本文通过分析我国跨国公司知识型员工特点、激励存在的问题，提出相应激励策略，以期提高我国跨国公司知识型员工激励成效。
噹前，隨著全毬經濟政治不確定性因素增加，如何激勵知識型員工是我國跨國公司重新穫取競爭優勢的關鍵。本文通過分析我國跨國公司知識型員工特點、激勵存在的問題，提齣相應激勵策略，以期提高我國跨國公司知識型員工激勵成效。
당전，수착전구경제정치불학정성인소증가，여하격려지식형원공시아국과국공사중신획취경쟁우세적관건。본문통과분석아국과국공사지식형원공특점、격려존재적문제，제출상응격려책략，이기제고아국과국공사지식형원공격려성효。
With the global economic and political uncertainty,How to motivate knowledge workers is the key to obtain competitive advantage of Transnational Corporation.This article analyzes the characteristics and Incentive problems of Knowledge Worker of Transnational Corporation of Chinese,and put forward the corresponding incentive strategy, in order to improve the effectiveness of motivation of Knowledge Worker of Transnational Corporationof Chinese.
