CAJ | 학술논문

　　随着中国劳动力缺口的出现，原有的“人口红利”即将消失。现代物流企业的发展重心，从物体的流通管理转向信息流通管理；所以原有人力资源管理模式与现在企业的发展需求不匹配。为了确保企业的经济效益和稳健发展，企业界及企业管理理论工作者已开始重视人的管理问题，提出了各种各样有价值的管理理论及模式。其中以人为本的管理模式肯定了人在管理系统中的主导地位，人才能利用企业资源创造更多的财富，企业以人为中心的管理思想应用对企业管理及其经营战略都具有重要的现实意义。本文就以以人为中心的管理理念在物流企业管理中的应用展开讨论。
　　수착중국노동력결구적출현，원유적“인구홍리”즉장소실。현대물류기업적발전중심，종물체적류통관리전향신식류통관리；소이원유인력자원관리모식여현재기업적발전수구불필배。위료학보기업적경제효익화은건발전，기업계급기업관리이론공작자이개시중시인적관리문제，제출료각충각양유개치적관리이론급모식。기중이인위본적관리모식긍정료인재관리계통중적주도지위，인재능이용기업자원창조경다적재부，기업이인위중심적관리사상응용대기업관리급기경영전략도구유중요적현실의의。본문취이이인위중심적관리이념재물류기업관리중적응용전개토론。