CAJ | 학술논문

　　企业要在竞争中重获优势，谋求安全发展，就必须建设一支掌握高新技术，能适应多方位需求的高素质的员工队伍，从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。随着现代工厂自动化水平的不断提高，对现场操作人员的操作水平也提出了更高的要求。目前基层班组培训中普遍存在人员学习的积极性和主动性不高，培训走过场，实际效果不佳的现象，分析其主要原因是班组成员缺乏危机感和竞争意识，学习的内在压力和动力不足；此外班组培训形式单一，内容缺乏针对性也是重要原因。那么，如何搞好班组的培训工作，笔者认为可以从以下四方面着手。
　　기업요재경쟁중중획우세，모구안전발전，취필수건설일지장악고신기술，능괄응다방위수구적고소질적원공대오，종이위기업가지속발전제공강유력적인재지지。수착현대공엄자동화수평적불단제고，대현장조작인원적조작수평야제출료경고적요구。목전기층반조배훈중보편존재인원학습적적겁성화주동성불고，배훈주과장，실제효과불가적현상，분석기주요원인시반조성원결핍위궤감화경쟁의식，학습적내재압력화동력불족；차외반조배훈형식단일，내용결핍침대성야시중요원인。나요，여하고호반조적배훈공작，필자인위가이종이하사방면착수。