管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
11期
118-118
,共1页
王丹丹%李倪%秦霖
王丹丹%李倪%秦霖
왕단단%리예%진림
心理资本%建言行为%管理启示
心理資本%建言行為%管理啟示
심리자본%건언행위%관리계시
采用“领导—下属配对研究”的方法，选取141对员工及其直接上司，探讨心理资本对员工建言行为的影响。结果：心理资本的希望、韧性和乐观维度均能正向预测员工的建言行为。结论：可通过心理资本的培训开发，改善员工的行为。
採用“領導—下屬配對研究”的方法，選取141對員工及其直接上司，探討心理資本對員工建言行為的影響。結果：心理資本的希望、韌性和樂觀維度均能正嚮預測員工的建言行為。結論：可通過心理資本的培訓開髮，改善員工的行為。
채용“령도—하속배대연구”적방법，선취141대원공급기직접상사，탐토심리자본대원공건언행위적영향。결과：심리자본적희망、인성화악관유도균능정향예측원공적건언행위。결론：가통과심리자본적배훈개발，개선원공적행위。
