大家健康（下旬版）
大傢健康（下旬版）
대가건강（하순판）
FOR ALL HEALTH
2013年
11期
242-242
,共1页
绩效考评%护理管理%应用与效果
績效攷評%護理管理%應用與效果
적효고평%호리관리%응용여효과
目的：通过绩效考评探讨科学护理管理方法，促进护士工作积极主动性，提高护理质量和护理服务水平，提高护理队伍整体素质。方法：依照奖优罚劣、激励竞争原则，制定包括工作指标、激励措施、惩罚项目在内的护士长、护士绩效考评标准，也即“二三制”绩效考评表，每月进行一次考评。结果：护士长责任心增强，护士整体素质得到提高，提高了护理队伍整体工作效率，增强了护理人员的竞争意识，工作积极性、工作效率、护理质量都得到极大提高，医、护、患满意度明显提高。结论：二三制绩效考评因地制宜，适用性强，管理科学规范，对提高护士长、护士整体素质，增强行为规范起到积极促进作用。
目的：通過績效攷評探討科學護理管理方法，促進護士工作積極主動性，提高護理質量和護理服務水平，提高護理隊伍整體素質。方法：依照獎優罰劣、激勵競爭原則，製定包括工作指標、激勵措施、懲罰項目在內的護士長、護士績效攷評標準，也即“二三製”績效攷評錶，每月進行一次攷評。結果：護士長責任心增彊，護士整體素質得到提高，提高瞭護理隊伍整體工作效率，增彊瞭護理人員的競爭意識，工作積極性、工作效率、護理質量都得到極大提高，醫、護、患滿意度明顯提高。結論：二三製績效攷評因地製宜，適用性彊，管理科學規範，對提高護士長、護士整體素質，增彊行為規範起到積極促進作用。
목적：통과적효고평탐토과학호리관리방법，촉진호사공작적겁주동성，제고호리질량화호리복무수평，제고호리대오정체소질。방법：의조장우벌렬、격려경쟁원칙，제정포괄공작지표、격려조시、징벌항목재내적호사장、호사적효고평표준，야즉“이삼제”적효고평표，매월진행일차고평。결과：호사장책임심증강，호사정체소질득도제고，제고료호리대오정체공작효솔，증강료호리인원적경쟁의식，공작적겁성、공작효솔、호리질량도득도겁대제고，의、호、환만의도명현제고。결론：이삼제적효고평인지제의，괄용성강，관이과학규범，대제고호사장、호사정체소질，증강행위규범기도적겁촉진작용。
