经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2013年
16期
51-51
,共1页
薪酬管理%考核体系%薪酬结构
薪酬管理%攷覈體繫%薪酬結構
신수관리%고핵체계%신수결구
工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务，作者由此出发，明确酬薪管理在人力资源管理中的价值，并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题，力求建立更加完善的薪酬管理体制。
工作單位的薪酬和福利製度好壞將直接影響整箇工作單位的效益，因此對于一箇優秀的工作單位而言，製定閤理的薪酬和福利製度是必要也是必鬚的。在人力資源管理領域中，薪酬管理是最睏難的管理任務，作者由此齣髮，明確酬薪管理在人力資源管理中的價值，併進一步指齣現今薪酬管理中所存在的一些問題，力求建立更加完善的薪酬管理體製。
공작단위적신수화복리제도호배장직접영향정개공작단위적효익，인차대우일개우수적공작단위이언，제정합리적신수화복리제도시필요야시필수적。재인력자원관리영역중，신수관리시최곤난적관리임무，작자유차출발，명학수신관리재인력자원관리중적개치，병진일보지출현금신수관리중소존재적일사문제，력구건립경가완선적신수관리체제。
