CAJ | 학술논문

　　改革开放之后，我国民营企业的经营在飞速的发展中，在我国的社会主义市场当中占有了十分重要的位置，目前，民营企业在我国的重要性越来越强，我国民营企业的管理制度也在向着更加制度化、更加规范化的方向发展，然而，我国的民营企业在管理的制度当中还是存在这诸多方面的问题，其中，人力资源方面的管理制度方面尤为突出和明显。本文针对我国民营企业在人力资源方面的管理提出了相关的问题，并对其问题进行了分析和讨论，同时总结出相对应问题的解决方案。
　　개혁개방지후，아국민영기업적경영재비속적발전중，재아국적사회주의시장당중점유료십분중요적위치，목전，민영기업재아국적중요성월래월강，아국민영기업적관리제도야재향착경가제도화、경가규범화적방향발전，연이，아국적민영기업재관리적제도당중환시존재저제다방면적문제，기중，인력자원방면적관리제도방면우위돌출화명현。본문침대아국민영기업재인력자원방면적관리제출료상관적문제，병대기문제진행료분석화토론，동시총결출상대응문제적해결방안。