中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2013年
18期
64-64,65
,共2页
中小企业%人力资源管理%激励机制
中小企業%人力資源管理%激勵機製
중소기업%인력자원관리%격려궤제
中小企业作为我国企业形态中的主体，基于自身特点，其内部的人力资源管理存在诸多问题，其中之一即为激励机制不够完善。本文提出从企业与优秀员工签订无固定期限劳动合同、推行员工持股规划两个方面，培养员工对于企业的认同感与归属感。同时，强调职业培训对于员工自我实现的作用，从而提高员工工作的积极性与创造力，促进企业的长远发展。
中小企業作為我國企業形態中的主體，基于自身特點，其內部的人力資源管理存在諸多問題，其中之一即為激勵機製不夠完善。本文提齣從企業與優秀員工籤訂無固定期限勞動閤同、推行員工持股規劃兩箇方麵，培養員工對于企業的認同感與歸屬感。同時，彊調職業培訓對于員工自我實現的作用，從而提高員工工作的積極性與創造力，促進企業的長遠髮展。
중소기업작위아국기업형태중적주체，기우자신특점，기내부적인력자원관리존재제다문제，기중지일즉위격려궤제불구완선。본문제출종기업여우수원공첨정무고정기한노동합동、추행원공지고규화량개방면，배양원공대우기업적인동감여귀속감。동시，강조직업배훈대우원공자아실현적작용，종이제고원공공작적적겁성여창조력，촉진기업적장원발전。
