CAJ | 학술논문

　　当今医学飞速发展，人们对健康的需求越来越多，随着我国医疗市场的不断改革，医院的生存环境已经发生了深刻的变化，医院之间也面临着竞争。随着我国加入WTO，医疗行业向全球市场敞开，因此本土医院的对手不仅是国内医院，还有国外医院及跨过医院等。这种挑战，归根结底是医院之间人才的竞争，如人才是医院的核心竞争力。只有引得进人才，留得住人才，使人才能够很好地发挥自身特长，才能带动医院在激烈的竞争中赢得良好的口碑。医院必须提升人力资源管理水平，优化人事档案管理方式，掌握现代化的人事档案管理方法，为医院人力资源管理提供强大的后盾，促进医院人才库的建立。
　　당금의학비속발전，인문대건강적수구월래월다，수착아국의료시장적불단개혁，의원적생존배경이경발생료심각적변화，의원지간야면림착경쟁。수착아국가입WTO，의료행업향전구시장창개，인차본토의원적대수불부시국내의원，환유국외의원급과과의원등。저충도전，귀근결저시의원지간인재적경쟁，여인재시의원적핵심경쟁력。지유인득진인재，류득주인재，사인재능구흔호지발휘자신특장，재능대동의원재격렬적경쟁중영득량호적구비。의원필수제승인력자원관리수평，우화인사당안관리방식，장악현대화적인사당안관리방법，위의원인력자원관리제공강대적후순，촉진의원인재고적건립。