中外女性健康(下半月)
中外女性健康(下半月)
중외녀성건강(하반월)
CHINESE-FOREIGN WOMEN'S HEALTH
2013年
3期
38,25
,共2页
民营医院%儿科%护士%主动离职%原因%对策
民營醫院%兒科%護士%主動離職%原因%對策
민영의원%인과%호사%주동리직%원인%대책
目的:分析民营医院新生儿科护士离职的主要原因,提出针对性防范对策.方法:对2010 年1 月- 2013 年4月本院新生儿科离职30 人的离职原因进行调查和分析,护士主动离职的原因分别为收入与付出不成比例9 人(30%)、晋升及培训机会少6 人(20%),护士人力不足6 人(20%),住房条件差6 人(20%),自身能力不能胜任工作3 人(10%).结论:儿科护士承受着来自各个方面的压力,护理管理者应关心员工的工作状态,使其更好地应对压力,减少离职行为.
目的:分析民營醫院新生兒科護士離職的主要原因,提齣針對性防範對策.方法:對2010 年1 月- 2013 年4月本院新生兒科離職30 人的離職原因進行調查和分析,護士主動離職的原因分彆為收入與付齣不成比例9 人(30%)、晉升及培訓機會少6 人(20%),護士人力不足6 人(20%),住房條件差6 人(20%),自身能力不能勝任工作3 人(10%).結論:兒科護士承受著來自各箇方麵的壓力,護理管理者應關心員工的工作狀態,使其更好地應對壓力,減少離職行為.
목적:분석민영의원신생인과호사리직적주요원인,제출침대성방범대책.방법:대2010 년1 월- 2013 년4월본원신생인과리직30 인적리직원인진행조사화분석,호사주동리직적원인분별위수입여부출불성비례9 인(30%)、진승급배훈궤회소6 인(20%),호사인력불족6 인(20%),주방조건차6 인(20%),자신능력불능성임공작3 인(10%).결론:인과호사승수착래자각개방면적압력,호리관리자응관심원공적공작상태,사기경호지응대압력,감소리직행위.