解放军医院管理杂志
解放軍醫院管理雜誌
해방군의원관리잡지
HOSPITAL ADMINISTRATION JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2013年
5期
417-420
,共4页
郭永瑾%朱燕刚%罗力%舒蝶
郭永瑾%硃燕剛%囉力%舒蝶
곽영근%주연강%라력%서접
绩效考核%指标体系%社会效益%公立医院
績效攷覈%指標體繫%社會效益%公立醫院
적효고핵%지표체계%사회효익%공립의원
performance evaluation%index system%social benefits%public hospitals
目的 促进公立医院科学化精细化管理,引导公立医院转变运行机制,改善医疗服务,为患者提供更满意的卫生医疗.方法 借鉴平衡计分卡的思想设计公立医院绩效考核思路和框架;依据二次资料收集和深度访谈法研制了公立医院绩效考核指标体系;采用“焦点组”访谈讨论方法构建不同类别公立医院指标体系和考核办法.结果 构建3个维度11个目标22指标的基准指标体系,根据医院性质、级别、类别不同对指标和权重进行微调,确定三级、二级、专科、中医医院等6组指标体系.结论 绩效考核是推进公立医院改革的有效途径和方法,研究成果比较客观地衡量公立医院社会责任和运营效率,有助于推动公立医院坚持公益性的办医方向,提高管理水平,增强可持续发展能力.
目的 促進公立醫院科學化精細化管理,引導公立醫院轉變運行機製,改善醫療服務,為患者提供更滿意的衛生醫療.方法 藉鑒平衡計分卡的思想設計公立醫院績效攷覈思路和框架;依據二次資料收集和深度訪談法研製瞭公立醫院績效攷覈指標體繫;採用“焦點組”訪談討論方法構建不同類彆公立醫院指標體繫和攷覈辦法.結果 構建3箇維度11箇目標22指標的基準指標體繫,根據醫院性質、級彆、類彆不同對指標和權重進行微調,確定三級、二級、專科、中醫醫院等6組指標體繫.結論 績效攷覈是推進公立醫院改革的有效途徑和方法,研究成果比較客觀地衡量公立醫院社會責任和運營效率,有助于推動公立醫院堅持公益性的辦醫方嚮,提高管理水平,增彊可持續髮展能力.
목적 촉진공립의원과학화정세화관리,인도공립의원전변운행궤제,개선의료복무,위환자제공경만의적위생의료.방법 차감평형계분잡적사상설계공립의원적효고핵사로화광가;의거이차자료수집화심도방담법연제료공립의원적효고핵지표체계;채용“초점조”방담토론방법구건불동유별공립의원지표체계화고핵판법.결과 구건3개유도11개목표22지표적기준지표체계,근거의원성질、급별、유별불동대지표화권중진행미조,학정삼급、이급、전과、중의의원등6조지표체계.결론 적효고핵시추진공립의원개혁적유효도경화방법,연구성과비교객관지형량공립의원사회책임화운영효솔,유조우추동공립의원견지공익성적판의방향,제고관리수평,증강가지속발전능력.
