天津职业院校联合学报
天津職業院校聯閤學報
천진직업원교연합학보
JOURNAL OF TIANJIN VOCATIONAL INSTITUTES
2013年
4期
91-94
,共4页
人力资源管理%新生代员工%问题%对策
人力資源管理%新生代員工%問題%對策
인력자원관리%신생대원공%문제%대책
新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与.作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉.当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击.文本以分析新生代员工的普遍特质以及作为职场新人的特征为切入点,将新生代员工在企业人力资源管理中存在的共性问题进行深刻剖析,并结合实际,深入探讨企业对新生代员工的管理之道.
新生代員工①,自信獨立、張颺叛逆、自我自主、樂于參與.作為噹代職場的生力軍和中國未來人纔庫的覈心力量,新生代員工無疑將是企業的未來,是創造力、生產力的源泉.噹然,新生代員工也為企業傳統的人纔管理模式造成瞭新的挑戰和遲擊.文本以分析新生代員工的普遍特質以及作為職場新人的特徵為切入點,將新生代員工在企業人力資源管理中存在的共性問題進行深刻剖析,併結閤實際,深入探討企業對新生代員工的管理之道.
신생대원공①,자신독립、장양반역、자아자주、악우삼여.작위당대직장적생력군화중국미래인재고적핵심역량,신생대원공무의장시기업적미래,시창조력、생산력적원천.당연,신생대원공야위기업전통적인재관리모식조성료신적도전화충격.문본이분석신생대원공적보편특질이급작위직장신인적특정위절입점,장신생대원공재기업인력자원관리중존재적공성문제진행심각부석,병결합실제,심입탐토기업대신생대원공적관리지도.
