河南师范大学学报（哲学社会科学版）
河南師範大學學報（哲學社會科學版）
하남사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF HENAN NORMAL UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION)
2013年
4期
36-40
,共5页
人力资源管理%个人主义%能人主义%集体主义%美国梦%新教伦理
人力資源管理%箇人主義%能人主義%集體主義%美國夢%新教倫理
인력자원관리%개인주의%능인주의%집체주의%미국몽%신교윤리
西方资本主义的崛起和新教伦理的传播密切相关,因为它消除了人与上帝之间的所有中介,这种直接的人神关系促进了人的自尊感和自主性,从而带来了个人主义.起源于新教教派的盎格鲁-撒克逊新教徒,往往认为个人能力和努力能掌握或者改变自己的境地,从而获得成功,这种观点很大程度上代表了西方能人主义的本质.人力资源管理理论作为文化的产物,通常反映了它得以根植和发展的社会文化和意识形态特点.个人主义和能人主义作为两个重要的哲学基础,在一定程度上解释了现代西方人力资源管理的若干特征:强调个人的利益和权利,重视个人行为、心理和智力测试和预测,关注个人成就和功绩,采用个人化的激励策略和个人化的薪酬制度,择优录用和提升,以及自治和规范科学化的绩效反馈评估系统等等.
西方資本主義的崛起和新教倫理的傳播密切相關,因為它消除瞭人與上帝之間的所有中介,這種直接的人神關繫促進瞭人的自尊感和自主性,從而帶來瞭箇人主義.起源于新教教派的盎格魯-撒剋遜新教徒,往往認為箇人能力和努力能掌握或者改變自己的境地,從而穫得成功,這種觀點很大程度上代錶瞭西方能人主義的本質.人力資源管理理論作為文化的產物,通常反映瞭它得以根植和髮展的社會文化和意識形態特點.箇人主義和能人主義作為兩箇重要的哲學基礎,在一定程度上解釋瞭現代西方人力資源管理的若榦特徵:彊調箇人的利益和權利,重視箇人行為、心理和智力測試和預測,關註箇人成就和功績,採用箇人化的激勵策略和箇人化的薪酬製度,擇優錄用和提升,以及自治和規範科學化的績效反饋評估繫統等等.
서방자본주의적굴기화신교윤리적전파밀절상관,인위타소제료인여상제지간적소유중개,저충직접적인신관계촉진료인적자존감화자주성,종이대래료개인주의.기원우신교교파적앙격로-살극손신교도,왕왕인위개인능력화노력능장악혹자개변자기적경지,종이획득성공,저충관점흔대정도상대표료서방능인주의적본질.인력자원관리이론작위문화적산물,통상반영료타득이근식화발전적사회문화화의식형태특점.개인주의화능인주의작위량개중요적철학기출,재일정정도상해석료현대서방인력자원관리적약간특정:강조개인적이익화권리,중시개인행위、심리화지력측시화예측,관주개인성취화공적,채용개인화적격려책략화개인화적신수제도,택우록용화제승,이급자치화규범과학화적적효반궤평고계통등등.
