上海护理
上海護理
상해호리
SHANGHAI NURSING JOURNAL
2013年
4期
20-23
,共4页
王霞%金志蓉%赵宝龙%施永斌%吴容%陆彩萍%刘娟
王霞%金誌蓉%趙寶龍%施永斌%吳容%陸綵萍%劉娟
왕하%금지용%조보룡%시영빈%오용%륙채평%류연
护理人员%工作压力源%工作倦怠感%相关因素
護理人員%工作壓力源%工作倦怠感%相關因素
호리인원%공작압력원%공작권태감%상관인소
Nurse%Job stress source%Job burnout%Related factor
目的 调查分析护士工作压力源、工作倦怠感及相关影响因素,为认识和降低工作压力与倦怠感,提高护士的工作效率及护理质量提供参考.方法2011年9月-2012年2月,我们采用问卷调查法,对上海市宝山地区2所2级甲等医院和1所3级乙等医院的912名临床护士的工作压力源和工作倦怠感进行调查,并与文献进行比较.结果工作压力源的五大主要问题分数均高于文献(P ＜0.001)；工作冷漠感分数高于文献(P ＜0.001)；成就感低落分数低于文献(P ＜0.001)；工作倦怠感与工作压力源、被辱骂次数相关(P＜0.01),与领悟社会支持量表(perceived stress scale score,PSSS)分、年龄和荣誉呈负相关(P＜0.01)；工作冷漠感与职称呈负相关(P＜0.01)；成就感低落与学历呈负相关(P＜0.01).结论护士工作压力源与倦怠感较严重,护理管理者应采取积极干预措施,降低护士工作压力源与倦怠感.
目的 調查分析護士工作壓力源、工作倦怠感及相關影響因素,為認識和降低工作壓力與倦怠感,提高護士的工作效率及護理質量提供參攷.方法2011年9月-2012年2月,我們採用問捲調查法,對上海市寶山地區2所2級甲等醫院和1所3級乙等醫院的912名臨床護士的工作壓力源和工作倦怠感進行調查,併與文獻進行比較.結果工作壓力源的五大主要問題分數均高于文獻(P ＜0.001)；工作冷漠感分數高于文獻(P ＜0.001)；成就感低落分數低于文獻(P ＜0.001)；工作倦怠感與工作壓力源、被辱罵次數相關(P＜0.01),與領悟社會支持量錶(perceived stress scale score,PSSS)分、年齡和榮譽呈負相關(P＜0.01)；工作冷漠感與職稱呈負相關(P＜0.01)；成就感低落與學歷呈負相關(P＜0.01).結論護士工作壓力源與倦怠感較嚴重,護理管理者應採取積極榦預措施,降低護士工作壓力源與倦怠感.
목적 조사분석호사공작압력원、공작권태감급상관영향인소,위인식화강저공작압력여권태감,제고호사적공작효솔급호리질량제공삼고.방법2011년9월-2012년2월,아문채용문권조사법,대상해시보산지구2소2급갑등의원화1소3급을등의원적912명림상호사적공작압력원화공작권태감진행조사,병여문헌진행비교.결과공작압력원적오대주요문제분수균고우문헌(P ＜0.001)；공작랭막감분수고우문헌(P ＜0.001)；성취감저락분수저우문헌(P ＜0.001)；공작권태감여공작압력원、피욕매차수상관(P＜0.01),여령오사회지지량표(perceived stress scale score,PSSS)분、년령화영예정부상관(P＜0.01)；공작랭막감여직칭정부상관(P＜0.01)；성취감저락여학력정부상관(P＜0.01).결론호사공작압력원여권태감교엄중,호리관리자응채취적겁간예조시,강저호사공작압력원여권태감.
