护理学报
護理學報
호이학보
JOURNAL OF NURSING
2013年
11期
14-16
,共3页
蔡德芳%段红静%李长琼%刘赵仙
蔡德芳%段紅靜%李長瓊%劉趙仙
채덕방%단홍정%리장경%류조선
护理部%垂直管理%绩效工资%绩效考核%分配制度%优质护理%岗位管理
護理部%垂直管理%績效工資%績效攷覈%分配製度%優質護理%崗位管理
호리부%수직관리%적효공자%적효고핵%분배제도%우질호리%강위관리
department of nursing administration%vertical management%reward-performance-related pay%performance appraisal%distribution system%quality nursing%post management
目的 探讨护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资的有效方法.方法 建立主要反映护理岗位性质、劳动强度、风险程度及护士资历、能力的恒量指标体系,以及主要反映各护理单元护理工作数量及质量的变量指标体系,用于护理绩效的考核与分配.结果 绩效分配倾斜临床,一线队伍更加稳定;工作热情极大调动,护理效率得到提高;岗位取代身份管理,编制内外护士同工同酬.结论 护理部垂直考核分配全院各护理单元奖励性绩效工资科学高效,是有力促进护理学科进步的有效途径.
目的 探討護理部垂直攷覈分配全院各護理單元獎勵性績效工資的有效方法.方法 建立主要反映護理崗位性質、勞動彊度、風險程度及護士資歷、能力的恆量指標體繫,以及主要反映各護理單元護理工作數量及質量的變量指標體繫,用于護理績效的攷覈與分配.結果 績效分配傾斜臨床,一線隊伍更加穩定;工作熱情極大調動,護理效率得到提高;崗位取代身份管理,編製內外護士同工同酬.結論 護理部垂直攷覈分配全院各護理單元獎勵性績效工資科學高效,是有力促進護理學科進步的有效途徑.
목적 탐토호리부수직고핵분배전원각호리단원장려성적효공자적유효방법.방법 건립주요반영호리강위성질、노동강도、풍험정도급호사자력、능력적항량지표체계,이급주요반영각호리단원호리공작수량급질량적변량지표체계,용우호리적효적고핵여분배.결과 적효분배경사림상,일선대오경가은정;공작열정겁대조동,호리효솔득도제고;강위취대신빈관리,편제내외호사동공동수.결론 호리부수직고핵분배전원각호리단원장려성적효공자과학고효,시유력촉진호이학과진보적유효도경.
