河北联合大学学报（社会科学版）
河北聯閤大學學報（社會科學版）
하북연합대학학보（사회과학판）
Journal of Hebei Polytechnic University (Social Science Edition)
2013年
4期
47-49
,共3页
科技期刊%体制改革%聘用制%人力资源管理
科技期刊%體製改革%聘用製%人力資源管理
과기기간%체제개혁%빙용제%인력자원관리
随着科技期刊体制改革的全面铺开,科技期刊领导者和编辑之间的关系相应发生了变化.基于科技期刊编辑部本身存在的诸多问题,科技期刊编辑部必须转变思路,提高对人力资源自身价值的认识,重视开发人力资源的潜力,人力资源管理模式理应做出相应调整,通过转换科技期刊编辑部用人机制,改变管理方法并完善绩效考核制度,提高科技期刊的核心竞争力.
隨著科技期刊體製改革的全麵鋪開,科技期刊領導者和編輯之間的關繫相應髮生瞭變化.基于科技期刊編輯部本身存在的諸多問題,科技期刊編輯部必鬚轉變思路,提高對人力資源自身價值的認識,重視開髮人力資源的潛力,人力資源管理模式理應做齣相應調整,通過轉換科技期刊編輯部用人機製,改變管理方法併完善績效攷覈製度,提高科技期刊的覈心競爭力.
수착과기기간체제개혁적전면포개,과기기간령도자화편집지간적관계상응발생료변화.기우과기기간편집부본신존재적제다문제,과기기간편집부필수전변사로,제고대인력자원자신개치적인식,중시개발인력자원적잠력,인력자원관리모식리응주출상응조정,통과전환과기기간편집부용인궤제,개변관리방법병완선적효고핵제도,제고과기기간적핵심경쟁력.
