人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
1期
73-74
,共2页
企业%绩效管理%分析
企業%績效管理%分析
기업%적효관리%분석
本文从绩效管理的概念和作用入手,结合船机公司2007年以来绩效管理体系的运行效果和存在的问题,提出了改进思路.最后总结要从改变传统的人力资源管理观念、加强过程控制和过程沟通、合理运用考核结果、对绩效管理体系进行动态维护、以文化建设约束职工的行为等五个方面改善企业绩效管理体系.
本文從績效管理的概唸和作用入手,結閤船機公司2007年以來績效管理體繫的運行效果和存在的問題,提齣瞭改進思路.最後總結要從改變傳統的人力資源管理觀唸、加彊過程控製和過程溝通、閤理運用攷覈結果、對績效管理體繫進行動態維護、以文化建設約束職工的行為等五箇方麵改善企業績效管理體繫.
본문종적효관리적개념화작용입수,결합선궤공사2007년이래적효관리체계적운행효과화존재적문제,제출료개진사로.최후총결요종개변전통적인력자원관리관념、가강과정공제화과정구통、합리운용고핵결과、대적효관리체계진행동태유호、이문화건설약속직공적행위등오개방면개선기업적효관리체계.
