经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2014年
3期
142-142,143
,共2页
企业与企业改革%绩效评价%管理激励
企業與企業改革%績效評價%管理激勵
기업여기업개혁%적효평개%관리격려
近年来企业改革的进程如火如荼，其中制度改革中绩效评价和管理激励制度亟需改进和完善。绩效评价与管理激励对企业具有重要的导向、规范作用，是国家政府对企业经济活动、经济秩序的规范，同时也是企业提高自身内在质量的有效措施。在本文中，笔者将会论述企业绩效评价与管理激励等概念、作用及目前这一制度在实施过程中所存在的问题。
近年來企業改革的進程如火如荼，其中製度改革中績效評價和管理激勵製度亟需改進和完善。績效評價與管理激勵對企業具有重要的導嚮、規範作用，是國傢政府對企業經濟活動、經濟秩序的規範，同時也是企業提高自身內在質量的有效措施。在本文中，筆者將會論述企業績效評價與管理激勵等概唸、作用及目前這一製度在實施過程中所存在的問題。
근년래기업개혁적진정여화여도，기중제도개혁중적효평개화관리격려제도극수개진화완선。적효평개여관리격려대기업구유중요적도향、규범작용，시국가정부대기업경제활동、경제질서적규범，동시야시기업제고자신내재질량적유효조시。재본문중，필자장회논술기업적효평개여관리격려등개념、작용급목전저일제도재실시과정중소존재적문제。
