南京邮电大学学报（社会科学版）
南京郵電大學學報（社會科學版）
남경유전대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY OF POSTS AND TELECOMMUNICATIONS (SOCIAL SCIENCE)
2013年
2期
43-49
,共7页
变革型领导%心理资本%员工创新行为
變革型領導%心理資本%員工創新行為
변혁형령도%심리자본%원공창신행위
变革型领导对员工的创新行为具有重要影响.从变革型领导、心理资本和员工创新行为的关系入手,提出了变革型领导风格经由员工的心理资本进而影响员工创新行为的研究假设.通过对南京某高科技企业114份问卷调查的实证分析,发现变革型领导的愿景激励、智力激发和个性关怀对员工创新行为有积极的影响,心理资本在变革型领导和员工创新行为之间起到了完全中介作用.
變革型領導對員工的創新行為具有重要影響.從變革型領導、心理資本和員工創新行為的關繫入手,提齣瞭變革型領導風格經由員工的心理資本進而影響員工創新行為的研究假設.通過對南京某高科技企業114份問捲調查的實證分析,髮現變革型領導的願景激勵、智力激髮和箇性關懷對員工創新行為有積極的影響,心理資本在變革型領導和員工創新行為之間起到瞭完全中介作用.
변혁형령도대원공적창신행위구유중요영향.종변혁형령도、심리자본화원공창신행위적관계입수,제출료변혁형령도풍격경유원공적심리자본진이영향원공창신행위적연구가설.통과대남경모고과기기업114빈문권조사적실증분석,발현변혁형령도적원경격려、지력격발화개성관부대원공창신행위유적겁적영향,심리자본재변혁형령도화원공창신행위지간기도료완전중개작용.
