南方论刊
南方論刊
남방론간
NANFANG LUNKAN
2013年
7期
54-56
,共3页
民营企业%人力资源管理%人才流失%防范措施
民營企業%人力資源管理%人纔流失%防範措施
민영기업%인력자원관리%인재류실%방범조시
泉州“二次创业”浪潮的兴起对民营企业管理内涵提出了新要求。本文以民营企业人力资源为研究视角，通过分析人才流失给企业带来的负面影响，结合实地调研结果，发现导致泉州民企人才流失的主要问题，并从人才环境、人才投入、薪资体系、激励手段等方面提出建议，以期为民营企业人力资源管理水平的提升及政府人才工作的正确实施提供理论指导与现实依据。
泉州“二次創業”浪潮的興起對民營企業管理內涵提齣瞭新要求。本文以民營企業人力資源為研究視角，通過分析人纔流失給企業帶來的負麵影響，結閤實地調研結果，髮現導緻泉州民企人纔流失的主要問題，併從人纔環境、人纔投入、薪資體繫、激勵手段等方麵提齣建議，以期為民營企業人力資源管理水平的提升及政府人纔工作的正確實施提供理論指導與現實依據。
천주“이차창업”랑조적흥기대민영기업관리내함제출료신요구。본문이민영기업인력자원위연구시각，통과분석인재류실급기업대래적부면영향，결합실지조연결과，발현도치천주민기인재류실적주요문제，병종인재배경、인재투입、신자체계、격려수단등방면제출건의，이기위민영기업인력자원관리수평적제승급정부인재공작적정학실시제공이론지도여현실의거。
