中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2013年
9期
156-156
,共1页
人职匹配%创新型企业
人職匹配%創新型企業
인직필배%창신형기업
当前，随着烟草行业“卷烟上水平”战略任务的逐步推进，创新成为企业永恒的主题，建立创新型企业的势头与日俱增，人才强企已经成为众多烟草企业发展的共识和重要手段，很多单位的人力资源部门也从单纯的“如何管理人”走向“实现人职匹配，将合适的人放在合适的位置”上的创新发展阶段。
噹前，隨著煙草行業“捲煙上水平”戰略任務的逐步推進，創新成為企業永恆的主題，建立創新型企業的勢頭與日俱增，人纔彊企已經成為衆多煙草企業髮展的共識和重要手段，很多單位的人力資源部門也從單純的“如何管理人”走嚮“實現人職匹配，將閤適的人放在閤適的位置”上的創新髮展階段。
당전，수착연초행업“권연상수평”전략임무적축보추진，창신성위기업영항적주제，건립창신형기업적세두여일구증，인재강기이경성위음다연초기업발전적공식화중요수단，흔다단위적인력자원부문야종단순적“여하관리인”주향“실현인직필배，장합괄적인방재합괄적위치”상적창신발전계단。
