CAJ | 학술논문

　　随着我国高等教育办学模式多元化，民办高校辅导员与公立高校辅导员在高校体制、人事编制、薪金待遇、职业生涯规划和管理对象等方面存在诸多差异。文章以河南省部分民办高校辅导员现状为例，借鉴目前企事业单位通用的绩效评价体系和必要的人文关怀。设计适合民办高校辅导员的工作评价体系，达到规范工作的同时激发其工作热情的目的。具有重要的理论价值和现实意义。
　　수착아국고등교육판학모식다원화，민판고교보도원여공립고교보도원재고교체제、인사편제、신금대우、직업생애규화화관리대상등방면존재제다차이。문장이하남성부분민판고교보도원현상위례，차감목전기사업단위통용적적효평개체계화필요적인문관부。설계괄합민판고교보도원적공작평개체계，체도규범공작적동시격발기공작열정적목적。구유중요적이론개치화현실의의。