CAJ | 학술논문

　　随着我国经济的飞速发展，企业专业技术人员在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用，完善企业专业技术人员职称管理模式，对于企业进一步发展，激励专业技术人员发挥其应有价值具有重大意义。专业技术职称管理工作属于企业人力资源管理中人力资源开发的一项重要内容，有效的职称管理模式不仅能够调动专业技术人员的工作积极性，还可以完善企业专业技术人员人员的管理工作。本文通过分析现阶段专业技术人员职称管理模式的背景，进而指出了专业技术人员职称管理模式完善的意义，最后提出了通过专业技术岗位设置要科学合理，以打破专业技术职务终身制为重点，深化专业技术，加强了对专业技术管理人员的培养工作等对策，希望对企业专业技术人员职称管理工作具有一定参考意义。
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