管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
13期
494-494
,共1页
企业%专业技术人员%职称管理%对策
企業%專業技術人員%職稱管理%對策
기업%전업기술인원%직칭관리%대책
随着我国经济的飞速发展,企业专业技术人员在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用,完善企业专业技术人员职称管理模式,对于企业进一步发展,激励专业技术人员发挥其应有价值具有重大意义。专业技术职称管理工作属于企业人力资源管理中人力资源开发的一项重要内容,有效的职称管理模式不仅能够调动专业技术人员的工作积极性,还可以完善企业专业技术人员人员的管理工作。本文通过分析现阶段专业技术人员职称管理模式的背景,进而指出了专业技术人员职称管理模式完善的意义,最后提出了通过专业技术岗位设置要科学合理,以打破专业技术职务终身制为重点,深化专业技术,加强了对专业技术管理人员的培养工作等对策,希望对企业专业技术人员职称管理工作具有一定参考意义。
隨著我國經濟的飛速髮展,企業專業技術人員在企業髮展的過程中髮揮著越來越重要的作用,完善企業專業技術人員職稱管理模式,對于企業進一步髮展,激勵專業技術人員髮揮其應有價值具有重大意義。專業技術職稱管理工作屬于企業人力資源管理中人力資源開髮的一項重要內容,有效的職稱管理模式不僅能夠調動專業技術人員的工作積極性,還可以完善企業專業技術人員人員的管理工作。本文通過分析現階段專業技術人員職稱管理模式的揹景,進而指齣瞭專業技術人員職稱管理模式完善的意義,最後提齣瞭通過專業技術崗位設置要科學閤理,以打破專業技術職務終身製為重點,深化專業技術,加彊瞭對專業技術管理人員的培養工作等對策,希望對企業專業技術人員職稱管理工作具有一定參攷意義。
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