管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
13期
629-629,630
,共2页
企业%绩效管理%问题
企業%績效管理%問題
기업%적효관리%문제
本文就企业绩效管理内涵，实践工作中存在的问题展开探讨，并制定了科学有效的应对策略。对提升企业绩效管理工作水平，有效应对矛盾问题，弥补不足，优化绩效工作效果，提升员工主观能动性，激发其核心潜能，促进企业健康、持续、规范、稳定、高效发展，全面留住人才，管好人才，有重要的实践意义。
本文就企業績效管理內涵，實踐工作中存在的問題展開探討，併製定瞭科學有效的應對策略。對提升企業績效管理工作水平，有效應對矛盾問題，瀰補不足，優化績效工作效果，提升員工主觀能動性，激髮其覈心潛能，促進企業健康、持續、規範、穩定、高效髮展，全麵留住人纔，管好人纔，有重要的實踐意義。
본문취기업적효관리내함，실천공작중존재적문제전개탐토，병제정료과학유효적응대책략。대제승기업적효관리공작수평，유효응대모순문제，미보불족，우화적효공작효과，제승원공주관능동성，격발기핵심잠능，촉진기업건강、지속、규범、은정、고효발전，전면류주인재，관호인재，유중요적실천의의。
