医药前沿
醫藥前沿
의약전연
YIAYAO QIANYAN
2014年
5期
280-281
,共2页
绩效考核%护士%人员管理
績效攷覈%護士%人員管理
적효고핵%호사%인원관리
本文通过建立(老年病科)护士绩效考核标准，进行科学管理，得出结论应用绩效管理与考核模式，促进了护理质量的改进，提高了护理管理水平、有效的规范了护士的服务行为，同时激发了护士的工作积极性。
本文通過建立(老年病科)護士績效攷覈標準，進行科學管理，得齣結論應用績效管理與攷覈模式，促進瞭護理質量的改進，提高瞭護理管理水平、有效的規範瞭護士的服務行為，同時激髮瞭護士的工作積極性。
본문통과건립(노년병과)호사적효고핵표준，진행과학관리，득출결론응용적효관리여고핵모식，촉진료호리질량적개진，제고료호리관리수평、유효적규범료호사적복무행위，동시격발료호사적공작적겁성。
