人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
1期
68-69
,共2页
变革型领导行为%性别%差异
變革型領導行為%性彆%差異
변혁형령도행위%성별%차이
本文回顾了以性别为视角的领导行为研究历史沿革,分析了变革型领导行为性别差异的相关研究,提出了本文实证研究结果:性别对研究变量整体上具有显著性影响.具体而言,变革型领导行为愿景激励维度的性别差异性最大,性别因素对领导魅力的影响程度较大,但在德行垂范方面,性别的影响不存在明显差异性.
本文迴顧瞭以性彆為視角的領導行為研究歷史沿革,分析瞭變革型領導行為性彆差異的相關研究,提齣瞭本文實證研究結果:性彆對研究變量整體上具有顯著性影響.具體而言,變革型領導行為願景激勵維度的性彆差異性最大,性彆因素對領導魅力的影響程度較大,但在德行垂範方麵,性彆的影響不存在明顯差異性.
본문회고료이성별위시각적령도행위연구역사연혁,분석료변혁형령도행위성별차이적상관연구,제출료본문실증연구결과:성별대연구변량정체상구유현저성영향.구체이언,변혁형령도행위원경격려유도적성별차이성최대,성별인소대령도매력적영향정도교대,단재덕행수범방면,성별적영향불존재명현차이성.
