CAJ | 학술논문

　　目的通过护士分级管理与分层培训，使新护士尽快适应临床工作岗位要求，在职护士通过晋升层级体现专业价值，实现职业规划，同时提高护理质量和患者满意度。方法根据护士的工作能力和技术水平、参照护士的工作年限、学历、职称等基本条件，将护士分为N0、N1、N2、N3四个层级进行培训和管理。结果护理人员知晓了自己在不同阶段的学习任务和工作目标，培训更有实效，护理质量和患者满意度随之提高。结论通过分层次培训和分级管理，使工作能力强的护士脱颖而出，为护理队伍的发展、人才的培养奠定了坚实的基础。
　　목적통과호사분급관리여분층배훈，사신호사진쾌괄응림상공작강위요구，재직호사통과진승층급체현전업개치，실현직업규화，동시제고호리질량화환자만의도。방법근거호사적공작능력화기술수평、삼조호사적공작년한、학력、직칭등기본조건，장호사분위N0、N1、N2、N3사개층급진행배훈화관리。결과호리인원지효료자기재불동계단적학습임무화공작목표，배훈경유실효，호리질량화환자만의도수지제고。결론통과분층차배훈화분급관리，사공작능력강적호사탈영이출，위호리대오적발전、인재적배양전정료견실적기출。