2015년 独立学院《线性代数》课程体系改革与实践 獨立學院《線性代數》課程體繫改革與實踐 독립학원《선성대수》과정체계개혁여실천
2015년 高校附属医院高层次人才引进的风险分析与对策 高校附屬醫院高層次人纔引進的風險分析與對策 고교부속의원고층차인재인진적풍험분석여대책
2015년 精神科保护性约束患者的临床护理措施分析 精神科保護性約束患者的臨床護理措施分析 정신과보호성약속환자적림상호리조시분석
2014년 舒适护理对宫外孕行腹腔镜手术患者的影响 舒適護理對宮外孕行腹腔鏡手術患者的影響 서괄호리대궁외잉행복강경수술환자적영향
2014년 网络环境下的计算机考试系统设计与开发 網絡環境下的計算機攷試繫統設計與開髮 망락배경하적계산궤고시계통설계여개발
2014년 浅析十八大以来党的少数民族工作思想的发展轨迹 淺析十八大以來黨的少數民族工作思想的髮展軌跡 천석십팔대이래당적소수민족공작사상적발전궤적
2014년 钻爆法施工对既有连拱隧道的影响分析及施工措施 鑽爆法施工對既有連拱隧道的影響分析及施工措施 찬폭법시공대기유련공수도적영향분석급시공조시
2014년 关于我国公立医院职称从“评聘合一”到“评聘分离”的思考 關于我國公立醫院職稱從“評聘閤一”到“評聘分離”的思攷 관우아국공립의원직칭종“평빙합일”도“평빙분리”적사고
2014년 基于WEB的医院人力资源管理系统构建及其应用 基于WEB的醫院人力資源管理繫統構建及其應用 기우WEB적의원인력자원관리계통구건급기응용
2014년 基于医院战略建立职称考核聘任体系的实践 基于醫院戰略建立職稱攷覈聘任體繫的實踐 기우의원전략건립직칭고핵빙임체계적실천
2014년 运用全面薪酬激励管理公立医院高层次人才 運用全麵薪酬激勵管理公立醫院高層次人纔 운용전면신수격려관리공립의원고층차인재
2013년 PDCA循环在医院人力资源管理中的运用 PDCA循環在醫院人力資源管理中的運用 PDCA순배재의원인력자원관리중적운용
2013년 某三级甲等综合性医院医师临床工作负荷量的研究 某三級甲等綜閤性醫院醫師臨床工作負荷量的研究 모삼급갑등종합성의원의사림상공작부하량적연구