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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2013年
7期
103-104
,共2页
股票期权%业绩评价%EVA%平衡积分卡
股票期權%業績評價%EVA%平衡積分卡
고표기권%업적평개%EVA%평형적분잡
股票期权对于管理者的激励是非常有力的.它是一种比较理想的长期激励机制,一种面向未来的激励制度,对于企业的经营和发展来说是十分必要的.那么,究竟如何合理准确评价经理人经营业绩,做到报酬和贡献相一致,防止走入股权激励的误区,是我们亟待解决的问题,因此,对公司股票期权业绩评价的研究有很强的实践意义.
股票期權對于管理者的激勵是非常有力的.它是一種比較理想的長期激勵機製,一種麵嚮未來的激勵製度,對于企業的經營和髮展來說是十分必要的.那麽,究竟如何閤理準確評價經理人經營業績,做到報酬和貢獻相一緻,防止走入股權激勵的誤區,是我們亟待解決的問題,因此,對公司股票期權業績評價的研究有很彊的實踐意義.
고표기권대우관리자적격려시비상유력적.타시일충비교이상적장기격려궤제,일충면향미래적격려제도,대우기업적경영화발전래설시십분필요적.나요,구경여하합리준학평개경리인경영업적,주도보수화공헌상일치,방지주입고권격려적오구,시아문극대해결적문제,인차,대공사고표기권업적평개적연구유흔강적실천의의.
