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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2013年
9期
240-241
,共2页
事业单位%绩效工资%改革创新
事業單位%績效工資%改革創新
사업단위%적효공자%개혁창신
近年来,事业单位绩效工资模式的出现,很大程度上转变了传统的工资制度,有力地推动我国事业单位的改革发展.本文首先针对当前时期的新环境,阐述了事业单位绩效工资改革的意义；并立足于事业单位绩效工资的现状,从思想认识、考核体系、考核评价等方面,论述了事业单位绩效工作实施中存在的问题；进而从统一思想、完善绩效指标、绩效结果的多元化利用等方面,阐述了新时期事业单位绩效工资改革的创新之路.本文旨在强化事业单位绩效工资的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料.
近年來,事業單位績效工資模式的齣現,很大程度上轉變瞭傳統的工資製度,有力地推動我國事業單位的改革髮展.本文首先針對噹前時期的新環境,闡述瞭事業單位績效工資改革的意義；併立足于事業單位績效工資的現狀,從思想認識、攷覈體繫、攷覈評價等方麵,論述瞭事業單位績效工作實施中存在的問題；進而從統一思想、完善績效指標、績效結果的多元化利用等方麵,闡述瞭新時期事業單位績效工資改革的創新之路.本文旨在彊化事業單位績效工資的認識,併為今後相關領域的研究提供一定的參攷資料.
근년래,사업단위적효공자모식적출현,흔대정도상전변료전통적공자제도,유력지추동아국사업단위적개혁발전.본문수선침대당전시기적신배경,천술료사업단위적효공자개혁적의의；병립족우사업단위적효공자적현상,종사상인식、고핵체계、고핵평개등방면,논술료사업단위적효공작실시중존재적문제；진이종통일사상、완선적효지표、적효결과적다원화이용등방면,천술료신시기사업단위적효공자개혁적창신지로.본문지재강화사업단위적효공자적인식,병위금후상관영역적연구제공일정적삼고자료.
