人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
1期
48
,共1页
战略性%人力资源管理%理论基础
戰略性%人力資源管理%理論基礎
전략성%인력자원관리%이론기출
在战略管理的兴起的背景下,人力资源管理也提到了战略的地位上来.不同的学者对战略人力资源管理的定义也是不同,但他们的核心观点都认为人力资源管理的活动对公司绩效很重要.很多学者依据不同的理论架构来解释其与公司绩效的关系,他们的差异主要就是人力资源管理活动与公司绩效的作用途径的不同.
在戰略管理的興起的揹景下,人力資源管理也提到瞭戰略的地位上來.不同的學者對戰略人力資源管理的定義也是不同,但他們的覈心觀點都認為人力資源管理的活動對公司績效很重要.很多學者依據不同的理論架構來解釋其與公司績效的關繫,他們的差異主要就是人力資源管理活動與公司績效的作用途徑的不同.
재전략관리적흥기적배경하,인력자원관리야제도료전략적지위상래.불동적학자대전략인력자원관리적정의야시불동,단타문적핵심관점도인위인력자원관리적활동대공사적효흔중요.흔다학자의거불동적이론가구래해석기여공사적효적관계,타문적차이주요취시인력자원관리활동여공사적효적작용도경적불동.
