时代报告（学术版）
時代報告（學術版）
시대보고（학술판）
TIMEREPORT
2013年
3期
408
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人力资源%人力资源管理%问题%对策%流动性
人力資源%人力資源管理%問題%對策%流動性
인력자원%인력자원관리%문제%대책%류동성
人力资源是医院发展的核心竞争力,人力资源管理的的好坏直接关系到医院未来的发展.目前,我国医院在人力资源管理方面主要的问题有对人力资源管理的观念转变落后、人员流动控制机制不完善、人力资源员工素质普遍较低、缺乏提供发挥员工主观能动性的环境、激励机制不够多元化等.因此,作为医院应该确立以人为本和人才发展的观念,做好人力资源规划、管理和分配工作,构建合理的人力资源架构,转变观念,注重人才培养,凝聚人才力量,增强医院文化宣传,提供宽松的发展平台,努力做好人力资源的管理工作,促进医院人力资源的最优分配.
人力資源是醫院髮展的覈心競爭力,人力資源管理的的好壞直接關繫到醫院未來的髮展.目前,我國醫院在人力資源管理方麵主要的問題有對人力資源管理的觀唸轉變落後、人員流動控製機製不完善、人力資源員工素質普遍較低、缺乏提供髮揮員工主觀能動性的環境、激勵機製不夠多元化等.因此,作為醫院應該確立以人為本和人纔髮展的觀唸,做好人力資源規劃、管理和分配工作,構建閤理的人力資源架構,轉變觀唸,註重人纔培養,凝聚人纔力量,增彊醫院文化宣傳,提供寬鬆的髮展平檯,努力做好人力資源的管理工作,促進醫院人力資源的最優分配.
인력자원시의원발전적핵심경쟁력,인력자원관리적적호배직접관계도의원미래적발전.목전,아국의원재인력자원관리방면주요적문제유대인력자원관리적관념전변락후、인원류동공제궤제불완선、인력자원원공소질보편교저、결핍제공발휘원공주관능동성적배경、격려궤제불구다원화등.인차,작위의원응해학립이인위본화인재발전적관념,주호인력자원규화、관리화분배공작,구건합리적인력자원가구,전변관념,주중인재배양,응취인재역량,증강의원문화선전,제공관송적발전평태,노력주호인력자원적관리공작,촉진의원인력자원적최우분배.
