商
商
상
BUSINESS
2013年
11期
51-52
,共2页
企业文化%人力资源管理%良性互动
企業文化%人力資源管理%良性互動
기업문화%인력자원관리%량성호동
当前,企业文化与人力资源管理呈现出逐渐融合的趋势:企业文化越来越关注组织绩效,人力资源管理由硬性管理向人性方向发展,越来越注重文化差异,从而逐渐形成了企业文化与人力资源管理的良性互动.本文主要从企业文化与人力资源管理的关系入手,阐释企业文化与人力资源管理的互动模式,在此基础上探讨如何以企业文化为基础构建有效的人力资源管理体系.
噹前,企業文化與人力資源管理呈現齣逐漸融閤的趨勢:企業文化越來越關註組織績效,人力資源管理由硬性管理嚮人性方嚮髮展,越來越註重文化差異,從而逐漸形成瞭企業文化與人力資源管理的良性互動.本文主要從企業文化與人力資源管理的關繫入手,闡釋企業文化與人力資源管理的互動模式,在此基礎上探討如何以企業文化為基礎構建有效的人力資源管理體繫.
당전,기업문화여인력자원관리정현출축점융합적추세:기업문화월래월관주조직적효,인력자원관이유경성관리향인성방향발전,월래월주중문화차이,종이축점형성료기업문화여인력자원관리적량성호동.본문주요종기업문화여인력자원관리적관계입수,천석기업문화여인력자원관리적호동모식,재차기출상탐토여하이기업문화위기출구건유효적인력자원관리체계.
