山东电力高等专科学校学报
山東電力高等專科學校學報
산동전력고등전과학교학보
JOURNAL OF SHANDONG COLLEGE OF ELECTRIC POWER
2013年
3期
56-60
,共5页
实施效果评价%培训项目%发电企业
實施效果評價%培訓項目%髮電企業
실시효과평개%배훈항목%발전기업
随着电力体制改革的不断深入,发电企业之间的竞争日益加剧.如何有效开发企业人力资源,不断提高企业内人力资源整体水平和企业竞争力,成为每一个发电企业面临的重要问题.开展培训项目无疑是企业培养人才和留住人才的一个重要手段.然而,培训项目实施效果评估在发电企业中得不到足够重视,并且缺乏科学的培训项目效果评估指导理论和有效的评估体系,导致发电企业培训项目的效率和效果大大降低.因此,对发电企业培训项目效果评估工作进行改进和优化,具有重要的现实意义.本文通过对发电企业培训项目实施效果评估的现状进行分析,利用柯氏四级评估模型构建一套更加科学合理的培训项目实施效果评估体系,最后实例验证了该评价体系的合理性和可行性,为同类企业培训项目的实施效果评估具有的重要的借鉴意义.
隨著電力體製改革的不斷深入,髮電企業之間的競爭日益加劇.如何有效開髮企業人力資源,不斷提高企業內人力資源整體水平和企業競爭力,成為每一箇髮電企業麵臨的重要問題.開展培訓項目無疑是企業培養人纔和留住人纔的一箇重要手段.然而,培訓項目實施效果評估在髮電企業中得不到足夠重視,併且缺乏科學的培訓項目效果評估指導理論和有效的評估體繫,導緻髮電企業培訓項目的效率和效果大大降低.因此,對髮電企業培訓項目效果評估工作進行改進和優化,具有重要的現實意義.本文通過對髮電企業培訓項目實施效果評估的現狀進行分析,利用柯氏四級評估模型構建一套更加科學閤理的培訓項目實施效果評估體繫,最後實例驗證瞭該評價體繫的閤理性和可行性,為同類企業培訓項目的實施效果評估具有的重要的藉鑒意義.
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