学术探索
學術探索
학술탐색
ACADEMIC RESEARCH
2013年
6期
117-120
,共4页
冲突处理风格%关系冲突%团队绩效
遲突處理風格%關繫遲突%糰隊績效
충돌처리풍격%관계충돌%단대적효
通过205个来自不同行业的实际样本,研究了中国传统文化下的五种经典个人冲突管理风格的分布,以及它们和团队关系冲突、团队合作绩效之间的关系.结果表明:按照李克特五分量表测度,在中国,团队关系冲突对团队合作绩效的边际影响达到-0.67,也就是关系冲突将显著降低团队绩效；回避性冲突管理风格对团队合作绩效负效应显著,而对关系冲突影响不显著,这一点与相关研究结论有差异；关系冲突与团队绩效互有负面影响.另一个值得注意的问题,除回避性风格外,其他四种风格对团队关系冲突及团队绩效均无显著影响.
通過205箇來自不同行業的實際樣本,研究瞭中國傳統文化下的五種經典箇人遲突管理風格的分佈,以及它們和糰隊關繫遲突、糰隊閤作績效之間的關繫.結果錶明:按照李剋特五分量錶測度,在中國,糰隊關繫遲突對糰隊閤作績效的邊際影響達到-0.67,也就是關繫遲突將顯著降低糰隊績效；迴避性遲突管理風格對糰隊閤作績效負效應顯著,而對關繫遲突影響不顯著,這一點與相關研究結論有差異；關繫遲突與糰隊績效互有負麵影響.另一箇值得註意的問題,除迴避性風格外,其他四種風格對糰隊關繫遲突及糰隊績效均無顯著影響.
통과205개래자불동행업적실제양본,연구료중국전통문화하적오충경전개인충돌관리풍격적분포,이급타문화단대관계충돌、단대합작적효지간적관계.결과표명:안조리극특오분량표측도,재중국,단대관계충돌대단대합작적효적변제영향체도-0.67,야취시관계충돌장현저강저단대적효；회피성충돌관리풍격대단대합작적효부효응현저,이대관계충돌영향불현저,저일점여상관연구결론유차이；관계충돌여단대적효호유부면영향.령일개치득주의적문제,제회피성풍격외,기타사충풍격대단대관계충돌급단대적효균무현저영향.
