科技和产业
科技和產業
과기화산업
SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRY
2013年
5期
33-43
,共11页
满意度%协同知识创新%激励机制
滿意度%協同知識創新%激勵機製
만의도%협동지식창신%격려궤제
协同环境在为知识创新提供更好机遇的同时也为“搭便车”提供了可能,构建知识创新激励机制成为协同知识创新的首要问题.现有的以产品价格分配为基础的激励机制难以适用知识创新过程,以薪资收入为基础的员工满意度模型应用于这一过程也缺乏收入度量基础.针对知识创新收益与付出的可感知性,建立以期望收益、实际收益、期望付出、实际付出为基础的协同知识创新满意度模型,进一步通过心理学“心理账户”理论,刻画协作主体悲观心理与乐观心理影响下满意度模型的变化,以提升满意度为目标构建知识创新激励机制.介绍激励机制在区域医疗协同平台案例中的应用.
協同環境在為知識創新提供更好機遇的同時也為“搭便車”提供瞭可能,構建知識創新激勵機製成為協同知識創新的首要問題.現有的以產品價格分配為基礎的激勵機製難以適用知識創新過程,以薪資收入為基礎的員工滿意度模型應用于這一過程也缺乏收入度量基礎.針對知識創新收益與付齣的可感知性,建立以期望收益、實際收益、期望付齣、實際付齣為基礎的協同知識創新滿意度模型,進一步通過心理學“心理賬戶”理論,刻畫協作主體悲觀心理與樂觀心理影響下滿意度模型的變化,以提升滿意度為目標構建知識創新激勵機製.介紹激勵機製在區域醫療協同平檯案例中的應用.
협동배경재위지식창신제공경호궤우적동시야위“탑편차”제공료가능,구건지식창신격려궤제성위협동지식창신적수요문제.현유적이산품개격분배위기출적격려궤제난이괄용지식창신과정,이신자수입위기출적원공만의도모형응용우저일과정야결핍수입도량기출.침대지식창신수익여부출적가감지성,건립이기망수익、실제수익、기망부출、실제부출위기출적협동지식창신만의도모형,진일보통과심이학“심리장호”이론,각화협작주체비관심리여악관심리영향하만의도모형적변화,이제승만의도위목표구건지식창신격려궤제.개소격려궤제재구역의료협동평태안례중적응용.
