商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2013年
8期
74-75,91
,共3页
中小企业%激励机制%现状与问题%对策建议
中小企業%激勵機製%現狀與問題%對策建議
중소기업%격려궤제%현상여문제%대책건의
目前,我国相当一部分中小型企业没有认识到激励机制对于企业留住人才,促进企业发展的重要性,或者所建立的激励机制存在着重大缺陷,缺乏公平性、针对性和系统性.中小企业应建立规范的激励机制.要加强与员工沟通,增强员工参与度；要考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则；要做到物质激励与精神激励相结合,并通过企业文化建设来构建激励机制.
目前,我國相噹一部分中小型企業沒有認識到激勵機製對于企業留住人纔,促進企業髮展的重要性,或者所建立的激勵機製存在著重大缺陷,缺乏公平性、針對性和繫統性.中小企業應建立規範的激勵機製.要加彊與員工溝通,增彊員工參與度；要攷慮員工的箇體差異,實行差彆激勵的原則；要做到物質激勵與精神激勵相結閤,併通過企業文化建設來構建激勵機製.
목전,아국상당일부분중소형기업몰유인식도격려궤제대우기업류주인재,촉진기업발전적중요성,혹자소건립적격려궤제존재착중대결함,결핍공평성、침대성화계통성.중소기업응건립규범적격려궤제.요가강여원공구통,증강원공삼여도；요고필원공적개체차이,실행차별격려적원칙；요주도물질격려여정신격려상결합,병통과기업문화건설래구건격려궤제.
