商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2013年
8期
70-71
,共2页
企业%薪酬制度%福利保障%劳动者
企業%薪酬製度%福利保障%勞動者
기업%신수제도%복리보장%노동자
完善薪酬制度中的福利保障,是对劳动者人身安全负责任的一种具体体现方式.当前,薪酬制度中福利保障存在的主要问题是福利保障的人群定位不足,福利保障的领域不足,内容匮乏,劳动者与企业之间的矛盾频繁.完善薪酬制度,应制定明文政策,划分适用人群；洞悉市场变化,做到随机应变；多方面多途径的加以保障.
完善薪酬製度中的福利保障,是對勞動者人身安全負責任的一種具體體現方式.噹前,薪酬製度中福利保障存在的主要問題是福利保障的人群定位不足,福利保障的領域不足,內容匱乏,勞動者與企業之間的矛盾頻繁.完善薪酬製度,應製定明文政策,劃分適用人群；洞悉市場變化,做到隨機應變；多方麵多途徑的加以保障.
완선신수제도중적복리보장,시대노동자인신안전부책임적일충구체체현방식.당전,신수제도중복리보장존재적주요문제시복리보장적인군정위불족,복리보장적영역불족,내용궤핍,노동자여기업지간적모순빈번.완선신수제도,응제정명문정책,화분괄용인군；동실시장변화,주도수궤응변；다방면다도경적가이보장.
