CAJ | 학술논문

在国际化趋势日益增强的情形下，如何实现企业发展科学化已经成为企业发展的一个关键性问题。企业发展过程中，要实现发展的迅速升级，必然要以国际化标准进行企业培训和管理，使企业真正走向国际化的发展道路。在跨国企业或外企工作的人员都有跨文化思维障碍，只有在工作过程中发现这些基本跨文化障碍，并运用合理方式进行必要的克服，才能实现在外企工作的顺畅和自我价值的实现。
재국제화추세일익증강적정형하，여하실현기업발전과학화이경성위기업발전적일개관건성문제。기업발전과정중，요실현발전적신속승급，필연요이국제화표준진행기업배훈화관리，사기업진정주향국제화적발전도로。재과국기업혹외기공작적인원도유과문화사유장애，지유재공작과정중발현저사기본과문화장애，병운용합리방식진행필요적극복，재능실현재외기공작적순창화자아개치적실현。