中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2013年
8期
181-184
,共4页
张兆福%吴谷%丁岳枫
張兆福%吳穀%丁嶽楓
장조복%오곡%정악풍
酒店集团化%委托管理%高层管理人员%评价中心
酒店集糰化%委託管理%高層管理人員%評價中心
주점집단화%위탁관리%고층관리인원%평개중심
本文基于国内酒店集团在以委托管理方式下的集团化中出现的高端人才外部招聘良莠不齐的现状，分析了目前酒店行业人才测评中选拔过于传统、有效性较低的问题，提出采用评价中心技术来帮助酒店提高选拔人才的精度与效率，以更好地发挥人才的优势。
本文基于國內酒店集糰在以委託管理方式下的集糰化中齣現的高耑人纔外部招聘良莠不齊的現狀，分析瞭目前酒店行業人纔測評中選拔過于傳統、有效性較低的問題，提齣採用評價中心技術來幫助酒店提高選拔人纔的精度與效率，以更好地髮揮人纔的優勢。
본문기우국내주점집단재이위탁관리방식하적집단화중출현적고단인재외부초빙량유불제적현상，분석료목전주점행업인재측평중선발과우전통、유효성교저적문제，제출채용평개중심기술래방조주점제고선발인재적정도여효솔，이경호지발휘인재적우세。
