中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2013年
8期
38-39
,共2页
“80后”员工%员工满意度%激励
“80後”員工%員工滿意度%激勵
“80후”원공%원공만의도%격려
本文以企业“80后”员工为研究对象，运用SPSS17.0数据处理软件，分别从工作环境、本身、回报、人际关系以及企业整体等五个方面对“80后”员工满意度进行抽样调查研究，结果发现：企业“80后”员工工作满意度并不佳。为了改变这一现状，提高企业“80后”员工满意度，以至为企业创造更多的价值，本文从激励的角度提出了一些改进措施。
本文以企業“80後”員工為研究對象，運用SPSS17.0數據處理軟件，分彆從工作環境、本身、迴報、人際關繫以及企業整體等五箇方麵對“80後”員工滿意度進行抽樣調查研究，結果髮現：企業“80後”員工工作滿意度併不佳。為瞭改變這一現狀，提高企業“80後”員工滿意度，以至為企業創造更多的價值，本文從激勵的角度提齣瞭一些改進措施。
본문이기업“80후”원공위연구대상，운용SPSS17.0수거처리연건，분별종공작배경、본신、회보、인제관계이급기업정체등오개방면대“80후”원공만의도진행추양조사연구，결과발현：기업“80후”원공공작만의도병불가。위료개변저일현상，제고기업“80후”원공만의도，이지위기업창조경다적개치，본문종격려적각도제출료일사개진조시。
