中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
23期
62-63
,共2页
领导者教育%发展型经历%工作任务指派
領導者教育%髮展型經歷%工作任務指派
령도자교육%발전형경력%공작임무지파
作为一种领导者教育培训方法,“工作任务指派”最近十多年在全球一流组织中广受青睐,原因是它属于一种富含挑战要素的发展型经历.有效的“工作任务指派”能够促进项目参加者的认知能力、情绪智力提高与行为改善.国内组织提高轮岗、海外派遣、挂职锻炼等领导者培养方法的有效性,应该积极借鉴“工作任务指派”的研究成果与实践经验.
作為一種領導者教育培訓方法,“工作任務指派”最近十多年在全毬一流組織中廣受青睞,原因是它屬于一種富含挑戰要素的髮展型經歷.有效的“工作任務指派”能夠促進項目參加者的認知能力、情緒智力提高與行為改善.國內組織提高輪崗、海外派遣、掛職鍛煉等領導者培養方法的有效性,應該積極藉鑒“工作任務指派”的研究成果與實踐經驗.
작위일충령도자교육배훈방법,“공작임무지파”최근십다년재전구일류조직중엄수청래,원인시타속우일충부함도전요소적발전형경력.유효적“공작임무지파”능구촉진항목삼가자적인지능력、정서지력제고여행위개선.국내조직제고륜강、해외파견、괘직단련등령도자배양방법적유효성,응해적겁차감“공작임무지파”적연구성과여실천경험.
