CAJ | 학술논문

现代企业的管理方式随着知识经济时代的来临不断在进步，相对于刚性的管理，现代企业管理更加注重以人为本，重视人性情感需要的柔性管理。企业劳动关系的管理不仅包括员工经济上需求的满足，还要执行在企业与员工之间建立长久和谐的心理契约的任务。管理和维护企业与员工之间心理契约的动态平衡，对于企业和谐劳动关系的形成以及企业长远稳定发展等方面具有十分重要的意义。本文重点介绍了企业如何建立并且管理与员工之间的心理契约。
현대기업적관리방식수착지식경제시대적래림불단재진보，상대우강성적관리，현대기업관리경가주중이인위본，중시인성정감수요적유성관리。기업노동관계적관리불부포괄원공경제상수구적만족，환요집행재기업여원공지간건립장구화해적심리계약적임무。관리화유호기업여원공지간심리계약적동태평형，대우기업화해노동관계적형성이급기업장원은정발전등방면구유십분중요적의의。본문중점개소료기업여하건립병차관리여원공지간적심리계약。